Unser Kunde bietet Ihnen
- Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatten und Fitnesszuschüssen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie eines expandierenden Unternehmens
- Flexible Arbeitszeiten kombiniert mit der Option, im Büro oder teilweise Homeoffice zu arbeiten
- Gezielte Förderung Ihrer Karriere durch individuelle Entwicklungspläne, Trainings und Zugang zu externen Weiterbildungen
- Ein offenes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben, in dem Eigeninitiative gefördert wird
- Team- und Mitarbeiterevents wie Yoga-Kurse und kreative Workshops sorgen für gemeinsame Erlebnisse
- Programme zur Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze und Maßnahmen für das mentale Wohlbefinden
Ihre Vorteile als Bewerber/in:
- Insider-Know-How durch DAHMEN
- Bewerbungscoaching
- Feedback innerhalb 24h
- Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
- Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
- Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage
Ihre Aufgaben
- Strategie: Beratung der Geschäftsleitung bei Personalentscheidungen z.B. Einführung eines Programms zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung
- Transformation: Umsetzung von Kultur- und Organisationsänderungen, z. B. Einführung agiler Teams
- Talentmanagement: Betreuung von Nachwuchs- und Führungskräften durch Organisation von Leadership-Workshops
- Rechtssicherheit: Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben bei HR-Prozessen
- Prozessdesign: Optimierung HR-relevanter Abläufe, z. B. digitale Onboarding- und Offboarding-Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
- Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie
