Unser Kunde bietet Ihnen
- Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte bei über 50 Markenpartnern
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und aktive Gestaltung der Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Remote zu arbeiten
- Individuelle Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen sowie Zugang zu externen Weiterbildungen und HR-Netzwerken
- Offenes Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und direkter Austausch selbstverständlich sind
- Team- und Mitarbeiterevents wie Teambuilding-Workshops, z. B. Kochevents oder Escape Rooms
- Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplätze und ein ganzheitliches Konzept zur Förderung Ihrer Gesundheit durch z.B. Yoga- oder Achtsamkeitskurse
Ihre Vorteile als Bewerber/in:
- Insider-Know-How durch DAHMEN
- Bewerbungscoaching
- Feedback innerhalb 24h
- Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
- Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
- Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage
Ihre Aufgaben
- HR-Strategie: Unterstützung bei strategischen HR-Themen, z. B. Entwicklung eines Bonusprogramms für Teamleistungen
- Organisationsentwicklung: Begleitung von Change-Projekten wie die Einführung eines internen Innovationslabors
- Karrierepfade: Management von Nachwuchsprogrammen, z. B. Job-Rotation für Talente
- Regelkonformität: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben durch Kontrolle von Zeugnissen und Vertragsänderungen
- HR-Services: Zusammenarbeit mit Fachbereichen, z. B. Optimierung des Bewerbermanagements
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
- Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie
