Wir bieten
- Umfassende Sozialleistungen wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kinderbetreuung durch einen Betriebskindergarten
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Außerdienstliche Sportgruppen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten verstehen sich von selbst
- Verpflegung durch betriebseigene Kantine
- Zuschuss zum ÖPNV oder einen Stellplatz
Ihre Aufgaben
- Mentoring der Stakeholder im Ausland in sämtlichen HR-Themen
- Betreuung von Niederlassungsgründungen im Ausland und Übernahme der Personalbetreuung
- Aufbau eines Netzwerkes im Ausland in personalrelevanten Themen
- Analyse und Optimierung des Ablaufprozesses im HR-Bereich unter Einbindung aller Schnittstellen
- Unterstützung bei der Ausarbeitung wesentlicher Unterschiede zwischen dem deutschem Arbeitsrecht und dem Arbeitsrecht des Zielstandortes
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- 2 Jahre Berufserfahrung insbesondere mit der Zusammenarbeit von Niederlassungen im Ausland
- Englisch fließend in Wort und Schrift sowie eine weitere Fremdsprache
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erste Kenntnisse in SAP-HCM
- Sie verfügen über ein gutes Organisationsgeschick und haben eine gute Entscheidungsfähigkeit
